Klik hier voor de lijst van arbeidszorginitiatieven in onze database

Arbeidszorg is bedoeld voor mensen die niet, nog niet of niet meer terechtkunnen in het reguliere of beschermde arbeidscircuit. De arbeidszorg wilt ook voor deze mensen het recht op arbeid waarborgen. De arbeidszorg biedt hen arbeidsmatige activiteiten aan in een werkomgeving die ofwel op productie ofwel op dienstverlening is gericht, en ondersteunt hen daarbij. Het gaat om vrijwillig onbetaald werk onder begeleiding.

De arbeidszorg brengt de latente functies van arbeid in hun bereik, en draagt zo bij tot het algemeen welzijn van deze arbeidszorgmedewerkers. De arbeidszorg bestaat in diverse sectoren: in de geestelijke gezondheidszorg, de zorg voor personen met een handicap, het algemeen welzijnswerk en de sociale en beschutte werkplaatsen.

Voorbeelden van producten en diensten die de doelgroepmedewerkers in arbeidszorginitiatieven afleveren: fietsen, speelgoed, biologische groenten, gerestaureerde meubels, eenvoudige industriële producten, goedkope maaltijden, wenskaarten, exploitatie van een kinderboerderij, ophalen van tweedehandse kledij,...

Doelgroepwerknemers

Personen die omwille van persoons- en/of maatschappijgebonden redenen niet (meer) kunnen werken onder een arbeidscontract in het regulier of beschermend tewerkstellingscircuit. Deze personen worden er "tewerkgesteld" voor onbepaalde duur, maar dan met behoud van een uitkering en zonder arbeidscontract.

Arbeidszorg binnen de sociale economie 

In november 2001 werd het decreet inzake sociale werkplaatsen gewijzigd: arbeidszorg werd als functie ondergebracht in sociale werkplaatsen. Sociale werkplaatsen die minstens een erkenning hebben voor 10 voltijdse arbeidsplaatsen kunnen een beroep doen op een omkaderingspremie voor de begeleiding van arbeidszorgmedewerkers. In april 2002 konden de sociale werkplaatsen een eerste maal ‘indienen' op deze nieuwe regelgeving.

Op 20 juli 2006 besliste de Vlaamse Regering om een uitbreiding van het aantal arbeidsplaatsen arbeidszorg te realiseren binnen de sociale economie, waarbij nu ook de beschutte werkplaatsen de mogelijkheid kregen om een aanbod te doen en uren op te nemen. Dit kadert in het Vlaamse Meerbanenplan van de Vlaamse Regering ‘Samen voor meer banen' dat op 10 februari 2006 werd goedgekeurd door de Vlaamse Regering met als doel meer mensen aan het werk te krijgen, vooral uit groepen die het niet goed doen op de arbeidsmarkt.

Om de capaciteit van het aantal plaatsen voor arbeidszorgmedewerkers te verhogen, richt de uitbreidingsronde zich vanaf maart 2008 niet meer uitsluitend tot de sociale werkplaatsen, maar ook tot de beschutte werkplaatsen en ‘partnerschappen' of samenwerkingsverbanden waarbij minstens een sociale werkplaats en/of een beschutte werkplaats betrokken is. In deze partnerschappen kunnen ook andere initiatieven die arbeidszorg aanbieden met een sterke en aantoonbare focus op tewerkstelling aansluiten.

Naast de structurele plaatsen in de arbeidszorg worden er ook tijdelijke observatie- en activeringsplaatsen gecreëerd. Verder is een inhoudelijke en kwalitatieve verdieping en uitklaring van het concept ‘Arbeidszorg' gepland. Daartoe wordt een pilootproject ‘erkenning methodiek arbeidszorg' opgezet. Het is de bedoeling om na een grondige evaluatie te komen tot een erkenning waar alle arbeidszorginitiatieven binnen de sociale economie dienen aan te voldoen. De bestaande regelgeving rond arbeidszorg binnen de sociale werkplaatsen fungeert als basis.