Naast de commerciële en publieke actoren op de markt zorgen ook lokale, niet-commerciële aanbieders voor begeleidingstrajecten naar werk. Hun activiteiten spitsen zich toe op de opleiding en begeleiding van kansengroepen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt en duurzame tewerkstelling. Deze organisaties worden ook wel 'derden' genoemd.

Centraal in de werking van deze derden staat het activeren en ontwikkelen van individuele mogelijkheden via begeleidingstrajecten die inspelen op de bredere maatschappelijke context. Hierdoor kunnen langdurig werkzoekenden met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt een plaats vinden in het normale arbeidscircuit met als doel een duurzame arbeidsintegratie. Deze begeleiding laat toe om laagdrempelig te werken met aandacht voor de individuele situatie, randfactoren, motivatie en competenties van de werkzoekende en/of de werknemer.

Hiervoor wordt een brede waaier aan instrumenten gebruikt die gerealiseerd wordt in verschillende sectoren. Hier een overzicht (niet exhaustief):

Werkervaring

Het aanbieden van een begeleide werkervaring aan werkzoekenden uit de kansengroepen. De werkervaring-promotor treedt op als werkgever van deze werkzoekenden, biedt een kwaliteitsvolle begeleiding op de werkvloer aan en biedt vormingen en cursussen aan om de vaktechnische competenties van de werkzoekende te verhogen.

Leerwerkbedrijven

Een leerwerkbedrijf biedt naast de werkervaring ook een inschakelingsmodule aan. De inschakeling heeft als doel een grotere uitstroom naar werk. De acties die het leerwerkbedrijf hiervoor onderneemt, zijn onder meer het opmaken van een portfolio, het valideren van verworven competenties en het aanbieden van algemene vorming.

Doordat doelgroepwerknemers hun werkervaring en inschakeling bij eenzelfde promotor doorlopen, kan een intensievere begeleiding gerealiseerd worden. Deze intensievere begeleiding is van groot belang voor de kwetsbaarste groep van werkzoekenden, met name diegene met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt.

Kelchtermansprojecten

Lokale opleidingsprojecten. De deelnemers hebben een opleidingstatuut en krijgen in een realistische bedrijfssetting een training van opleiders die zelf als GESCO tewerkgesteld zijn.

Jobcoaching en taalcoaching op de werkvloer

Jobcoaching is een vrijwillige begeleiding op de werkvloer van een nieuwe werknemer uit de kansengroepen en de werkgever door een bedrijfsexterne en neutrale coach. Dit met het oog op het behoud van een duurzame en kwaliteitsvolle tewerkstelling. Het biedt de mogelijkheid om de nieuwe werknemer actief te ondersteunen bij de eerste stappen naar werk. Taalcoaching op de werkvloer gebeurt in combinatie met de jobcoaching en richt zich specifiek tot de kansengroepen die het Nederlands niet als moedertaal hebben en de taal onvoldoende spreken.

Taalcoaching op de opleidingsvloer

Focust op de taalvaardigheid van werkzoekenden in opleiding. Het is een aanvullende taal- en geletterdheidsremediëring.

Loopbaanbegeleiding

Het is een instrument voor werknemers die willen reflecteren over de eigen positie op de arbeidsmarkt en daarbij de eigen competenties in kaart te willen brengen. Het richt zich tot alle werknemers en in het bijzonder tot de kansengroepen.