De Wet van 26/3/1999 bepaalt wat verstaan wordt onder inschakelingseconomie:

"Onder sociale inschakelingseconomie wordt verstaan: de initiatieven waarvan het sociale doel bestaat in de socio-professionele inschakeling van bijzonder moeilijk te plaatsen werkzoekenden, via een activiteit van productie van goederen of diensten, en die aan volgende algemene voorwaarden voldoen:

• de doelgroep moet na de startfase ten belope van ten minste 50 % van de totale bezetting aan het werk of in opleiding zijn;
• ten minste 10 % van het omkaderingspersoneel van de doelgroep moet uit personeel bestaan dat bekwaam is om sociale vormings- en begeleidingsprogramma's te leiden en te ontwikkelen;
• de juridische vorm van een vereniging zonder winstoogmerk, coöperatieve vennootschap of vennootschap met sociaal oogmerk of andere rechtsvormen, mits de doeleinden en de finaliteiten sociaal en collectief zijn, hebben aangenomen;
• geen meerderheid hebben van de leden van de bestuursorganen die behoren tot de overheidssector;
• en erkend zijn door de bevoegde overheid.

Voor de toepassing van het vorige lid wordt verstaan onder bijzonder moeilijk te plaatsen werkzoekenden : werkzoekenden die, op het ogenblik van hun indienstneming of van het begin van hun opleidingsstage, gehandicapt of sedert twaalf maanden werkloos zijn, maximum een getuigschrift van het lager secundair onderwijs of gelijkgesteld hebben behaald en met sociale moeilijkheden kampen."

Op dinsdag 3 juli 2007, werd het ministerieel besluit van 4 mei 2007 betreffende de erkenningprocedure voor (federale) inschakelingsbedrijven gepubliceerd. Dit MB definieert de procedure die verenigingen en bedrijven moeten volgen om de erkenning als federaal inschakelingsbedrijf te kunnen verkrijgen.

Het (federale) inschakelingsbedrijf is een bedrijf of een vereniging met rechtspersoonlijkheid, met als sociaal doel de maatschappelijke integratie en de inschakeling in het arbeidsproces van laaggeschoolde personen en zeer moeilijk te plaatsen werkzoekenden d.m.v. een activiteit i.v.m. goederenproductie en dienstverlening.

Hierbij zijn twee aspecten van belang. Enerzijds de opleiding en omkadering van de doelgroepmedewerkers en anderzijds het evenwicht tussen sociale, maatschappelijke, economische en ecologische doelstellingen, met andere woorden het maatschappelijk verantwoord ondernemen.

De erkenning als inschakelingsbedrijf op federaal niveau geeft recht op de tewerkstelling van moeilijk bemiddelbare werklozen door middel van de tewerkstellingsmaatregel "Sociale Inschakelingseconomie", afgekort SINE.

www.socialeconomy.be/NL/themes/sociale_inschakelingMap/sine-inschakelingsbedrijf.htm