Datum: donderdag 27 mei van 13.30 tot 18.00 uur

Plaats: Stadhuis Kortrijk, Grote Markt 54, Kortrijk

Organisatie: Het lerend netwerk competentiemanagement, Mentor vzw

• Waarderende gesprekken voeren met medewerkers.
  (Jana De Waele - BND Kortrijk en Karen De Rop - vzw Tandem)
• Een netwerk voor de sociale economie: waar zitten de noden?
  (Nick Soen - Mentor consult en Alan Veys - Sinergiek)
• Intervisie voor talentontwikkeling van werkvloerbegeleiders
  (Petra Demeyere - KLC Zuid-West-Vlaanderen en Veerle Moerman - De Poort)
• Participatie: een win-win voor medewerkers en organisatie
  (Jean-Marie Viaene - vzw Bik en Carl Beernaert - alfaThuis)
• Talentmanagement als hefboom in de sociale economie?
  (Nancy Cantens - Proxima Lemma en Ann Decorte - alfaThuis)

Programma

• 13.30 uur: Onthaal
• 14.00 uur: Welkomswoord
• 14.30 uur: Eerste workshop
• 15.20 uur: Pauze
• 15.40 uur: Tweede workshop
• 16.40 uur: Afronding
• 17.00 uur: Netwerkmoment bij een hapje/tapje

Inhoud workshops

• Waarderende gesprekken voeren met medewerkers (Jana De Waele - BND Kortrijk en Karen De Rop - vzw Tandem)

We voeren veel gesprekken met onze medewerkers. Hoe kan je, als begeleider ervoor zorgen dat de medewerker zich betrokken voelt, zelf nadenkt over zijn functioneren, goesting heeft om voortdurend te verbeteren en over concrete afspraken beschikt om direct toe te passen. De talentendoos helpt je een heel eind op weg.

• Een netwerk voor de sociale economie: waar zitten de noden? (Nick Soen - Mentor consult en Alan Veys - Sinergiek)

Nieuwsbrieven, colloquia, opleidingen en netwerkmomenten allerhande, zorgen ervoor dat we op de hoogte blijven en ervaringen kunnen uitwisselen. Maar waar heeft ‘de sociale economie' in onze regio werkelijk nood aan? Waar zitten de reële behoeften aan netwerking en hoe en door wie kan daarop ingespeeld worden? Rond welke concrete processen kunnen initiatieven worden opgestart? Bouwen van een netwerk sociale economie op basis van de input van de aanwezigen.

• Intervisie voor talentontwikkeling van werkvloerbegeleiders (Petra Demeyere - KLC Zuid-West-Vlaanderen en Veerle Moerman - De Poort)

Werkvloerbegeleiders, (instructeurs, chefs, monitoren, ...) spelen een belangrijke rol in de talentontwikkeling van doelgroepmedewerkers. Hoe zorgen we ervoor dat zij over de juiste talenten beschikken om met hun team van medewerkers succesvol aan de slag te gaan? Zijn er alternatieven voor klassieke vorming- en opleidingsinitiatieven? We staan vanuit onze reële praktijkervaringen stil bij de do's en de don'ts van het organiseren van intervisie voor werkvloerbegeleiders.

• Participatie: een win-win voor medewerkers en organisatie (Jean-Marie Viaene - vzw Bik en Carl Beernaert - alfaThuis)

Participatie van medewerkers kan meer zijn dan een verplicht nummertje. Mits het niet boven de hoofden van de medewerkers zweeft, levert het voordelen op voor de medewerkers én voor de organisatie. Praktijkgetuigenissen van medewerkers kunnen wellicht inspirerend zijn voor wie het begrip participatie een concrete invulling wil geven in de verschillende processen van de organisatie.

• Talentmanagement als hefboom in de sociale economie? (Nancy Cantens - Proxima Lemma en Ann Decorte - alfaThuis)

Talentmanagement is een keuze die invloed heeft op de organisatiecultuur en -inrichting. Is talentmanagement een meerwaarde voor mijn organisatie? Hoe begin ik eraan? Aan de hand van enkele concrete stellingen wordt het wat, hoe en waarom en de haalbaarheid van talentmanagement duidelijker.

Meer informatie

Dit event is gratis. Vooraf inschrijven is wel verplicht, dit kan ten laatste op 14 mei. Het inschrijvingsformulier vindt u op de website van Mentor. Let wel: het aantal plaatsen is beperkt! Gelieve bij inschrijving drie sessies te kiezen die uw voorkeur wegdragen, hiervan zal u er twee kunnen volgen.