Datum: maandag 14 februari 2011 van 9.30 tot 12.30 uur

Plaats: Kruispunt Migratie-Integratie, Vooruitgangstraat 323, 1030 Brussel

Organisatie: VOSEC, deSOM en Kruispunt Migratie-Integratie (vroegere Vlaamse Minderhedencentrum)

Hoe kan ik etnisch-culturele diversiteit een structurele plaats geven in mijn organisatie?

Welk beleid kan ik daar rond ontwikkelen?

En wie kan mij hierbij ondersteunen?

Ook in een sociale-economieonderneming zijn dat actuele vragen.

VOSEC nodigt u daarom uit op deze studievoormiddag waarop u kennis maakt met enkele beproefde modellen en instrumenten om op organisatieniveau na te denken over en om te gaan met diversiteit.

U leert enkele manieren van werken kennen om een vernieuwingsproces aan te pakken. U proeft van werkvormen en methodes om een beleid te ontwikkelen rond ethnisch-culturele diversiteit. En u maakt kennis met de integratiesector, deSOM en het VMC en hun aanbod.

Doelpubliek

Verantwoordelijken van de sociale-economieondernemingen die rond etnisch-culturele diversiteit in hun organisatie willen werken en die willen kennis maken met het bestaande aanbod.

Deelnemen is gratis.

Inschrijven kan via info@vosec.be voor 4/2/2011. Gelieve bij uw inschrijving 2 voorkeuren voor de workshops door te geven.

Workshops

U kan op deze studievoormiddag twee workshops volgen die gebaseerd zijn om het begeleidingsaanbod van deSOM en het VMC. Er wordt daarbij telkens vertrokken van praktijksituaties.

Workshop 1. Handelingskader diversiteit

Hoe gaat u in uw organisatie om met vragen en wensen van medewerkers of klanten met een andere etnisch-culturele achtergrond? Hoe bepaalt u krijtlijnen en marges? We geven een voorbeeld van een handelingskader aan de hand van een concrete casus.

Workshop 2. Faciliteren van groepen rond visie

In een bepaald stadium wil een organisatie de visie op diversiteit expliciet maken. Hoe kan u dit doen op een participatieve manier? Wij laten u oefenen aan het hand van de metaplanmethode.

Workshop 3. Referentiekader en kruispuntdenken

Kunnen omgaan met mensen met een verschillende achtergrond vraagt om bewustzijn van het eigen referentiekader: wat is voor mij vanzelfsprekend? Wat zijn de vanzelfsprekendheden van een ander? Een korte oefening met het kruispuntdenken helpt ons om de verschillende referentiekaders van mensen zichtbaar te maken.

Programma

• 9.30 Onthaal
• 9.45 Inleiding opzet en werkwijze
• 10.00 Workshops sessie 1 (keuze tussen de 3 parallelle workshops)
• 10.45 Pauze
• 11.00 Workshops sessie 2 (keuze tussen de 3 parallelle workshops)
• 11.45 Nabespreking workshops: vragen en reflecties
• 12.30 Afsluiting