Voor de vierde keer reikte Jobkanaal haar Jobkanaalprijs Diversiteit uit. De winnaars van 2011 zijn Stoffels bvba (tot 50 werknemers), Care nv (meer dan 50 werknemers), en WZC Onderdale (non-profit). Care nv uit Deurne gelooft dat de diverse samenstelling van hun personeelsbestand hen helpt om dichter bij hun klanten te staan. "Ons personeel is een weerspiegeling van de maatschappij", zegt Anne Lesandré , manager Personeelszaken.

"Bij ons kunnen diversiteit en gelijkheid harmonieus samengaan. De bedrijfsdoelstellingen zijn voor iedereen dezelfde. We gaan allemaal voor hetzelfde doel, maar er is meer dan een weg om dat doel te bereiken. Daarom hebben we aandacht voor de noden van elke groep medewerkers."

Lesandré: "Ik zou willen aanraden om bij rekrutering geen schrik te hebben van nog niet aanwezige competenties. Met bereidheid aan werkgeverszijde om mensen te laten groeien, worden vaak de meest betrokken medewerkers gecreëerd."

De winnaar van de Jobkanaalprijs wordt gekozen door een jury. Die is samengesteld uit mensen van Jobkanaal, zaakvoerders, academici, ambtenaren en andere diversiteitsdeskundigen.

Voor hun keuze baseren zij zich op een aantal vooropgestelde criteria. Zo nemen zij onder andere de visie en de doelstellingen van de kandidaten onder de loep, de betrokkenheid van de hele organisatie en het draagvlak, als de creativiteit en de originaliteit van de aanpak. De winnaars krijgen elk voor 2.500 € adviescheques van Jobkanaalpartner SD Worx.

Meer info:

http://www.quadrantplatform.be/sites/www.quadrantplatform.be/files/Care%...