De social profit zal de komende jaren heel wat meer mensen nodig hebben om haar dienstverlening op peil te houden. De vergrijzing van onze samenleving zal de zorgvraag en dus ook de vraag naar personeel doen toenemen. Tegelijkertijd stellen we vast dat ook het medewerkersbestand in de social profit aan een snel tempo vergrijst en ontgroent. In 2015 zal bijna een op vier in de social profit ouder zijn dan 50. Beide tendensen zorgen op korte termijn voor een zeer grote vraag naar medewerkers. Bovendien zal de vraag naar personeel ook in heel wat andere sectoren groot zijn, zodat bijna alle sectoren naarstig op zoek zullen zijn naar geschikte medewerkers.

Wegens deze krapte, maar ook vanuit hun maatschappelijke bewogenheid roept Verso de personeelsverantwoordelijken van socialprofitondernemingen op om actief op zoek te gaan naar vijftigplussers. Deze Code zet u alvast op weg!

De code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit formuleert een aantal tips en aanbevelingen die u kunnen inspireren om in uw aanwervings- en selectiebeleid bewust om te gaan met de dimensie leeftijd. Een leeftijdsbewust aanwervingsbeleid maakt integraal deel uit van een ruimer leeftijdsbewust personeelsbeleid. Deze code legt geen verplichtingen op aan de socialprofitondernemingen. Het is een moreel appel. We doen beroep op de maatschappelijke betrokkenheid van de personeelsverantwoordelijken en drukken de wens uit dat zij zich achter de principes in deze code scharen. We zijn ervan overtuigd dat het aantrekken en behouden van ervaren werknemers een grote troef is voor socialprofitondernemingen.

Meer info:

http://www.verso-net.be/content.php?hmID=7&smID=47