Het ESF-Agentschap Vlaanderen maakte tijdens zijn nieuwjaarsforum de namen bekend van drie nieuwe ESF-Ambassadeurs. Dit zijn organisaties die in het kader van een ESF-projectoproep een waardevol product hebben ontwikkeld. Minister Philippe Muyters lichtte toe hoe het Werkgelegenheids- en investeringsplan (WIP) momenteel in de steigers wordt gezet. In dat kader lanceerde hij tevens een belangrijk aantal nieuwe projectoproepen waarvan de verwachte resultaten het WIP zullen helpen concretiseren.

PERSBERICHT - 1 februari 2010

Het ESF-Agentschap duidde tijdens zijn traditionele nieuwjaarsforum voor de vierde maal ESF-Ambassadeurs aan. Dit zijn organisaties die naar aanleiding van een projectoproep een uitstekend, arbeidsmarktgerelateerd product (methodiek, training, onderzoek, ...) ontwikkelden dat een kans verdient op verspreiding, verbreding en eventueel zelfs beleidsimplementatie (disseminatie en mainstreaming). Deze organisaties hebben bij hun benoeming al alle stadia van de ESF-kwaliteitscyclus doorlopen: kwaliteitsopstap, kwaliteitsaudit, kwaliteitslabel en validering door peers en experten. De benoeming tot ESF-Ambassadeur houdt in dat het ESF deze organisaties doorheen 2010 zal ondersteunen in de communicatie rond en de verspreiding van hun product in Vlaanderen. Deze keer mogen drie organisaties zich gedurende een jaar ESF-Ambassadeur noemen:

• Stebo uit Genk (www.stebo.be) met het project ‘Leiden naar Talent & Bezieling’

Stebo tekende ongeveer twee jaar geleden in op een ESF-oproep om binnen een lerend netwerk een ontwikkelingstraject te doorlopen waarbij innovatieve aanpakken en tools voor competentiemanagement werden ontwikkeld en uitgetest.

Daarbij werd gekozen niet te vertrekken vanuit het klassieke competentiemanagement dat de tekorten (‘gaps’) benadrukt maar op het ontwikkelen van de sterktes van mensen. Deze methodiek heet ‘waarderend onderzoek’; beter gekend onder de Engelse benaming ‘Appreciative Inquiry’ (AI).

De filosofie van AI vertrekt van het sterkte-denken en redeneren vanuit talent en bezieling van medewerkers in functie van organisatie-ontwikkeling.

• Fitness.be uit Oostakker (www.fitness.be) met het project ‘Assesment fitnessbegeleider, groepsfitnessbegeleider en personal trainer’ (omschrijving)

Dit project is een test die bestaat uit drie dvd’s met een volledig draaiboek voor de test van het ervaringsbewijs fitnessbegeleider, groepsfitnessbegeleider en personal trainer. De test bestaat uit een observatie in een beroepsrelevante context, een criteriumgericht interview, een interactieve video en een kennistest. Hiermee trachten de assessoren de vaardigheden, attitudes en de kennis van de kandidaat te testen.

• Het Opleidingscentrum Hout (OCH) uit Anderlecht (http://bedrijf.och-cfb.be) met het project 'CO-OP Hout'.

CO-OP Hout staat voor 'Competentie Onderzoek en Ontwikkelingsproject voor de Houtsectoren'. Deze sectorale Competentiegids gaat in op hoe een competentie- en competitief beleid kan opgezet worden. Met tien checklists wil het OCH de ondernemer, de verantwoordelijke voor personeelszaken of de teamleider enkele handige tips meegeven. Onderwerpen als functiebeschrijvingen, plaatsen van vacatures, onthaal van nieuwe medewerkers, coaching op de werkplek, functioneringsgesprekken voeren, opleidingsplannen en -trajecten uitstippelen, doorgroei bevorderen, ... komen daarbij uitgebreid aan bod. De eenvoudige werkinstrumenten worden overgoten met een saus van tien goede voorbeelden en getuigenissen uit de praktijk.

Deze nieuwe ESF-Ambassadeurs ontvingen hun award uit handen van minister Philippe Muyters die op zijn beurt de voortgang van het Werkgelegenheids- en investeringsplan (WIP) toelichtte. "Met het WIP is een draagvlak gecreëerd met de sociale partners om de vooropgezette focus te operationaliseren.", stelt minister Muyters. "Het ESF heeft hierin haar vernieuwende en versterkende rol stevig kunnen opnemen. In totaliteit worden dit jaar en volgend jaar immers telkens 65 miljoen euro ESF-middelen geïnvesteerd bovenop de Vlaamse middelen van ongeveer 75 miljoen euro."