In Vlaanderen is slechts de helft van de 50-plussers aan de slag. Bij de 55-plussers is dat zelfs maar goed één op drie, waarmee we in de staart van het Europese peloton bengelen. Bovendien is onze bevolking sterk aan het ontgroenen en vergrijzen. Dat zijn feiten die bij alle maatschappelijke actoren het debat over het eindeloopbaan- en pensioendossier aanzwengelen en aangeven dat er dringend meer en langer gewerkt moet worden. Maar daarvoor zal er ook anders gewerkt moeten worden en is een daadkrachtig beleid noodzakelijk.

Met de halfjaarlijkse studie ‘Kansengroepen in Kaart - 50-plussers op de Vlaamse arbeidsmarkt' willen we het actuele debat niet zozeer verder verbreden, maar wordt vooral aan de hand van uitgebreide cijfergegevens een gedetailleerd overzicht geschetst van de situatie van deze kwetsbare kansengroep op onze arbeidsmarkt.

Enkele opvallende feiten:
De samengedrukte loopbaan typeert de Vlaamse arbeidsmarkt. Tussen 25 en 49 jaar ligt de arbeidsdeelname met 86,8% zeer hoog. Maar voor de jongeren, en nog veel meer voor de ouderen, geldt het omgekeerde. Vooral 55-plussers verlaten massaal de arbeidsmarkt, van onze 60-plussers is nog minder dan één op vijf aan de slag.
50-plussers die pas hun job verloren, maken binnen het half jaar ongeveer evenveel kans om opnieuw aan de slag te gaan als werkzoekenden uit andere kansengroepen. Toch is voor de totale groep van 50-plussers de kans om vanuit inactiviteit of werkloosheid (opnieuw) een intrede te maken op de arbeidsmarkt (hertewerkstellingskans) bij de laagste van Europa. Het is dus van groot belang langdurige werkloosheid te vermijden.

Om meer 50-plussers aan het werk te krijgen en er in te slagen de vervroegde uitstoot en uittrede van oudere werknemers in te perken, moeten hoge drempels overwonnen worden:

• Oudere werkzoekenden zijn relatief vaker laaggeschoold , arbeidsgehandicapt en langdurig werkloos. Meer dan de helft is zelfs al langer dan 2 jaar werkloos, en 1 op 3 meer dan 5 jaar.
• Hoge loonkosten, hoge ontslagkosten (vaak vermeend), hoge brugpensioenkosten, en verschillende vooroordelen weerhouden werkgevers ervan 50-plussers aan te werven.
• Het idee vervroegd te stoppen met werken ((brug)pensioen), is sterk ingeburgerd.

De evolutie naar een transitionele arbeidsmarkt, met sterke focus op leeftijdsbewust loopbaan- en competentiebeleid, is absoluut noodzakelijk om meer oudere werknemers aan de slag te krijgen en houden. De realisatie hiervan is een gedeelde verantwoordelijkheid van alle maatschappelijke actoren.

Het volledige rapport is na te lezen op http://vdab.be/trends/kik.