In 2009 verklaarden in Vlaanderen meer dan 400.000 personen op beroepsactieve leeftijd dat ze in hun dagelijkse bezigheden hinder ervaren door een handicap of een langdurig gezondheidsprobleem. Hierdoor is het voor hen in veel gevallen moeilijk tot onmogelijk werk te vinden of te houden. Ruim de helft is dan ook beroepsinactief. Bovendien is een groot deel laaggeschoold wat de zoektocht naar een gepaste job er niet gemakkelijker op maakt.

In ‘Kansengroepen in Kaart - Arbeidsgehandicapten op de Vlaamse arbeidsmarkt' wordt aan de hand van verschillende tabellen, grafieken en geografische kaarten een uitgebreid en gedetailleerd beeld geschetst van deze kansengroep.

Enkele opvallende conclusies:

• Van alle arbeidsgehandicapten op beroepsactieve leeftijd is iets meer dan een derde (36,7%) aan de slag. Dit is een achteruitgang t.o.v. 2007 (42,2%), maar die terugval is grotendeels te verklaren door wijzigingen in de samenstelling van de groep arbeidsgehandicapten. Binnen deze kansengroep steeg immers het aandeel personen met erge hinder en het aandeel 50-plussers, en daarvan hebben er erg weinig een job (resp. 22% en 26,7%). Bovendien zijn er bij de arbeidsgehandicapten ook veel laaggeschoolden en die hebben het zwaarst onder de crisis geleden.
• Bij de werkzoekenden is ongeveer 1 op 7 (14,7%) arbeidsgehandicapt. Hieronder zitten opvallend veel 50-plussers, laaggeschoolden, langdurig werklozen en arbeiders.
• Door hun vaak stabiele en gesubsidieerde tewerkstelling, reageert de werkloosheid bij arbeidsgehandicapten minder fel op conjunctuurschokken. Wel is de in- en uitstroom vanuit en naar ‘niet-werk' (o.a. lange periodes van ziekte) bij hen duidelijk groter.

De moeilijke situatie van arbeidsgehandicapten op de Vlaamse arbeidsmarkt en hun gedaalde werkzaamheid betekent niet dat ze tot een werkloos bestaan gedoemd zijn. Vlaanderen beschikt ondertussen over een vrij compleet, efficiënt en transparant instrumentarium ter bevordering van de inschakeling van personen met een arbeidshandicap in het reguliere circuit. Hopelijk kunnen hierdoor in de toekomst vlotter bruggen gebouwd worden tussen deze kwetsbare kansengroep en werkgevers die vaak met hardnekkige vooroordelen blijven zitten.

http://vdab.be/trends/kik