In de tweede editie van ‘Kansengroepen in Kaart' wordt over de arbeidsmarktsituatie van laaggeschoolden gerapporteerd. Hoe werkzaam zijn ze, wat zijn de kenmerken van de werkzoekende laaggeschoolden, hoe evolueert hun werkloosheid, wat zijn de regionale verschillen, ...

In vergelijking met hoger opgeleiden hebben laaggeschoolden het een stuk moeilijker om een job te vinden of te behouden en lopen ze een hoger risico op langdurige werkloosheid. Het is dan ook niet verwonderlijk dat in Vlaanderen zowat één op twee werkzoekenden laaggeschoold is en dat hun werkloosheidsgraad drie maal hoger ligt dan die van hooggeschoolden.

In ‘Kansengroepen in kaart - Laaggeschoolden op de Vlaamse arbeidsmarkt' wordt, aan de hand van verschillende tabellen, grafieken en geografische kaarten, een gedetailleerd beeld geschetst van deze kansengroep op de Vlaamse arbeidsmarkt.

Enkele opvallende conclusies:

• Slechts de helft (53%) van de laaggeschoolden is aan het werk, dat is veel minder dan bij midden- (79%) en hooggeschoolden (87%). Van de vrouwelijke laaggeschoolden werkt zelfs maar 42%, een stuk minder dan bij de laaggeschoolde mannen (64%).
• De werkloosheidsgraad van laaggeschoolden ligt ruim drie maal hoger dan die van hooggeschoolden.
• Ongeveer de helft van de werkzoekenden is laaggeschoold, maar dit aandeel schommelt sterk van gemeente tot gemeente (15% tot 65%).
• Bij de laaggeschoolde werkzoekenden worden meer mannen (56%), 50+'ers (29%) en allochtonen (23%) geteld dan bij hoger opgeleiden.
• Jonge (+30%), mannelijke (+28%), allochtone (+24%) en Limburgse (+24%) laaggeschoolde werkzoekenden worden het sterkst getroffen door de crisis.
• Laaggeschoolden lopen een hoger risico op langdurige werkloosheid. Bij de laaggeschoolde werkzoekenden is bijna de helft (46%) langdurig werkloos, bij de hooggeschoolde minder dan een kwart (24%).

De moeilijke situatie van laaggeschoolden op onze arbeidsmarkt betekent niet dat ze tot een werkloos bestaan gedoemd zijn. In verschillende beroepen ondervinden ze nog weinig concurrentie, en door het verwerven of opkrikken van hun competenties en werkervaring kunnen ze zelfs in meer veeleisende jobs hun kansen gevoelig verhogen. Een goed uitgebouwd competentiemanagement en het uitreiken van ervaringsbewijzen kunnen hierin een belangrijke ondersteunende rol spelen, net als gerichte tewerkstellingsmaatregelen zoals het recente federale aanwervingsplan.

Met ‘Kansengroepen in Kaart' rapporteert de VDAB zesmaandelijks over de verschillende kansengroepen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Aan de hand van uiteenlopende arbeidsmarktindicatoren, rijkelijk geïllustreerd met tabellen, grafieken en geografische kaarten, worden de verschillende kansengroepen nauwgezet in kaart gebracht. Gezien de kernactiviteiten van de VDAB ligt de focus daarbij vooral op de werkloosheidsgegevens.

http://vdab.be/trends/kik/