Op 11 februari 2009 reikten het Ondernemersplatform Diversiteit en Jobkanaal voor de tweede maal de Pioniersprijzen Diversiteit uit. Met deze prijs belonen de partnerorganisaties Unizo, Verso, VKW en Voka bedrijven die diversiteit hoog in het vaandel dragen. Goed werk verdient immers een prijs, zeker wanneer dit andere bedrijven er toe kan aanzetten hetzelfde te doen.

Twee bedrijven mogen zich het komende jaar Winnaar Pioniersprijs Diversiteit 2009 noemen. In de categorie kleine bedrijven (minder dan 50 werknemers) sleepte boomkwekerij Sylva - Van Hulle uit Waarschoot de prijs in de wacht. In de categorie grote bedrijven (meer dan 50 werknemers) viel vzw Goudblomme, beheerder van vier rust- en verzorgingstehuizen uit Antwerpen, in de prijzen. Daarnaast ontving Passwerk cvba, een softwaretestingbedrijf dat mensen met een autismespectrumstoornis te werk stelt en begeleidt, een speciale vermelding als kandidaat buiten categorie.

Een twintigtal Vlaamse ondernemers reageerde op de oproep om deel te nemen aan de selectieprocedure. Zij vulden een vragenlijst in die peilt naar hun visie op diversiteit en het gevoerde diversiteitbeleid. De kandidaten konden de vragenlijst aanvullen met documenten die zij belangrijk achten om hun pioniersrol inzake diversiteit te onderstrepen. De ingediende dossiers werden overgedragen aan een vakkundige jury en beoordeeld op volgende criteria: creativiteit en voorbeeldfunctie, helderheid van de visie en doelstellingen, betrokkenheid van de top/directie, cultuur- en gedragsverandering, continuďteit en samenhang.

• Lees het volledige artikel op de website van het Ondernemersplatform Diversiteit van VKW: http://www.verschillenversterken.be/default.asp?CID=7270&SLID=2