Gratis hulp bij het rekruteren van geschikte werknemers uit kansengroepen, dat is Jobkanaal. Het initiatief werd onlangs nog eens met drie jaar verlengd. Jobkanaal geeft u ook gratis advies rond interessante subsidies voor uw onderneming.

Jobkanaal werd opgericht in 2003. Het is een initiatief van Voka in samenwerking met Gent, Stad in Werking en de Vlaamse minister van Werk. Unizo en Verso werken mee sinds maart 2006. Drie jaar later sluit ook VKW aan, via het Ondernemersplatform Diversiteit. Daarmee bundelen de werkgevers de krachten rond diversiteit.

Op 15 mei 2009 verlengde de Vlaamse regering Jobkanaal met opnieuw 3 jaar, tot en met februari 2012.

Wat is Jobkanaal?

Als werkgever kunt u op Jobkanaal rekenen als gratis rekruteringsinstrument voor geschikte en gemotiveerde kandidaten voor uw openstaande vacatures. De competenties van 50-plussers, allochtonen en personen met een arbeidshandicap kunnen perfect overeenkomen met het functieprofiel dat u zoekt.

Jobkanaal brengt u makkelijker in contact met vooraf gescreende kandidaten uit die drie groepen. Daarvoor heeft het een breed netwerk van gespecialiseerde arbeidsbemiddelaars. U doet uw voordeel met dit gratis wervingskanaal. Jobkanaal adviseert u ook gratis over hoe u uw vacatures kunt openstellen en wijst de weg naar interessante subsidies en tewerkstellingsmaatregelen die voor uw bedrijf toegankelijk zijn.

Hoe werkt Jobkanaal?

Stap 1: Verkennend gesprek - In een gesprek met de plaatselijke consulent van Jobkanaal krijgt u meer inzicht in de gratis service van Jobkanaal. Samen overloopt u uw aanwervingsbeleid, ervaringe, behoeften en verwachtingen.

Stap 2: Vacatures verspreiden - U bespreekt het functieprofiel met de consulent van Jobkanaal en verfijnt het indien nodig. Samen overloopt u de verdere samenwerking en de opvolging. De consulent plaatst uw vacature op de gesloten website van Jobkanaal. De meer dan 500 aangesloten arbeidsbemiddelingsorganisaties hebben als enige toegang tot uw vacature.

Stap 3: Screening en doorverwijzing - Het netwerk van arbeidsbemiddelaars screent kandidaten uit de groep van 50-plussers, allochtonen en personen met een arbeidshandicap. De geschikte en gemotiveerde kandidaten worden doorverwezen naar uw bedrijf volgens de afgesproken procedure. Daarnaast mag u uiteraard ook zelf geschikte kandidaten zoeken. De consulent van Jobkanaal volgt het hele proces op en blijft uw contactpersoon. U voert zelf de definitieve selectiegesprekken en beslist eigenhandig over de mogelijke aanwerving.

Stap 4: Opvolging en adviezen - Uw contactpersoon bij Jobkanaal adviseert u over financieel interessante tewerkstellingsmaatregelen en gratis begeleiding van de nieuwe werknemer. Zo kan die optimaal integreren in uw bedrijf en bijkomend opgeleid worden.

www.jobkanaal.be

Bron: talent@voka 8 - juni 2009