Uitsluiting outplacementverplichting voor werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen wordt verlengd tot 31 december 2010.

Sedert 5 september 2008 zijn de werkgevers die mindervalide werknemers tewerkstellen in een beschutte of sociale werkplaats uitgesloten van de verplichting om in geval van ontslag outplacement aan te bieden.

Deze uitsluiting was geldig tot en met 31 december 2009. Een eventuele verlenging van deze maatregel was enkel mogelijk na een evaluatie door de Nationale Arbeidsraad, gevolgd door de publicatie van het Koninklijk Besluit in het Belgisch Staatsblad.

Verlenging van de maatregel voor 2010

In haar advies van 15 december 2009 stelde de Nationale Arbeidsraad (NAR) voor dat bovenstaande maatregel met één jaar zou worden verlengd. Dit advies werd begin deze maand geconcretiseerd in een Koninklijk Besluit dat op 24 februari 2010 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Het Besluit voorziet in de verlenging van de maatregel tot en met 31 december 2010, wat betekent dat beschutte of sociale werkplaatsen ook in 2010 opnieuw uitgesloten zijn van de verplichting om outplacementbegeleiding aan te bieden in geval van ontslag van mindervalide werknemers.

Zoals voorheen geldt deze vrijstelling evenwel niet bij ontslag van werknemers die tot het omkaderingspersoneel behoren.