Ondernemingen in de sociale economie 'bedrijven' economie aan de hand van een pakket maatschappelijke waarden, al dan niet met inzet van kansengroepen in de creatie van producten / diensten. Er kan dan ook geen sprake zijn van discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, ... vermits die waarden de grondslag vormen waarop de bedrijfsvoering is gebouwd.

Een recent onderzoek van het interimbureau Tempo-Team toont aan dat discriminatie echter wijdverspreid is in de reguliere sector. Tempo-Team peilde bij 205 HR Managers en 401 vaste werknemers naar de diversiteitsinspanningen van werkgevers op de werkvloer en de beleving van diversiteit op de werkvloer door werknemers.

Uit het onderzoek blijkt dat nauwelijks iets meer dan 1 op 2 bedrijven (57%) allochtonen tewerkstelt, amper 1 op 3 langdurig werklozen (37%) en een luttele 1 op 4 mindervaliden (26%). Minder dan de helft van de ondervraagde bedrijven en werknemers denkt over het algemeen positief over de meeste kansengroepen. Vooral de mening over de kwaliteiten en inzet van allochtonen is bijzonder negatief, gevolgd door pas afgestudeerden, minder validen en 50plussers.

Grafiek: visie werkgevers op kansengroepen

Grafiek: visie werknemers op kwaliteiten kansengroepen

Werkgevers zien de positie en kansen van kansengroepen op de werkvloer ook veel positiever dan hun werknemers zo blijkt nog uit het onderzoek.

Grafiek: visie gelijke kansen kansengroepen

Onderzoeksconclusies

• Werk aan de winkel

- veel vooroordelen tov kansengroepen, in het bijzonder allochtonen en andersvaliden
- lage bereidheid tot structurele maatregelen

• Opvallende kloof tussen werkgevers en werknemers

- Werkgevers schatten rekruteringskansen voor kansengroepen opvallend hoog in (vooral wat allochtonen betreft)
- Zeer lage tewerkstellingsgraad in bedrijven van kansengroepen spreekt dit echter volledig tegen
- Werknemers tonen grotere vooroordelen dan werkgevers over allochtonen op de werkvloer

• Overheidsinitiatieven te weinig gekend

- Meer informatie en sensibilisering is nodig
- Nood bij bedrijven aan begeleiding en opleiding