Op 17 februari om 18u30 werd voor de vierde keer de Jobkanaalprijs Diversiteit uitgereikt. Met deze onderscheiding bekronen Jobkanaal en de partnerorganisaties Voka, UNIZO, VKW en Verso drie ondernemingen waarvan het diversiteitbeleid een voorbeeld kan zijn voor anderen.

Laureaten

Zij worden beloond voor hun geïntegreerde diversiteitbeleid, het innovatieve karakter van het personeelsbeleid en hun inspirerende aanpak. Na een grondige screening selecteerde de jury uit negen genomineerden de drie winnaars van de editie 2011 :

• Tomatenkwekerij Stoffels BVBA uit Rijkevorsel in de categorie minder dan 50 werknemers
• Care nv uit Deurne bij de ondernemingen met meer dan 50 werknemers : www.care.be
• Woon- en zorgcentrum Onderdale uit Ursel in de categorie social profit : www.onderdale.be

De andere genomineerden waren:

• categorie ondernemingen met minder dan 50 werknemers: Aslan Consulting bvba en Vervaet Logistics NV
• categorie ondernemingen met meer dan 50 werknemers: Bellewaerde Park en DC-plus
• categorie social profit: WZC Sint-Elisabeth en Home Emmaüs

Advies

Naast de titel, krijgen deze winnaars ook voor € 2500 adviescheques voor hun personeelsbeleid van Acerta, ADMB of SD Worx.

De prijs voor Diversiteit is een initiatief van Jobkanaal, een project van UNIZO, Voka, VKW en Verso, met de steun van de Vlaamse overheid. Jobkanaal begeleidt bedrijven bij de tewerkstelling van allochtonen, arbeidsgehandicapten en 50-plussers.

Jobkanaal