Kansengroepen
Pagina 1 van 2 (76 resultaten gevonden).
'Werknemers zonder papieren: een rechtengids’ geactualiseerd
Alle werknemers in België zijn beschermd door het arbeidsrecht. Ook voor werknemers zonder papieren moeten minimumlonen, veiligheidsvoorschriften en werktijden gerespecteerd worden. Dat is de boodschap van de geactualiseerde Rechtengids voor Werknemers zonder Papieren van OR.C.A.
450 werknemers en werkneemsters zonder papieren werden tewerkgesteld zonder arbeidskaart: in afwezigheid van politieke beslissingen is alles toegelaten!
Gisteren werden er controles uitgevoerd in een dienstenchequebedrijf dat 450 werknemers zonder papieren tewerkstelde. OR.C.A., ACV, ABVV, CIRE en Abraço wijzen erop dat in dit verhaal de werknemers zonder papieren de eerste slachtoffers zijn. Het uitblijven van de uitvoering van het regeerakkoord in verband met regularisatie bevordert dit soort affaires.
Activeringsbeleid en maatwerk voor kwetsbare groepen zijn de speerpunten voor het Europees voorzitterschap
Vlaams minister van Werk Philippe Muyters en minister van Sociale Economie Freya Van den Bossche hebben in het kader van het Europees voorzitterschap 300 internationale experts samengebracht om te debatteren over het werkgelegenheidsbeleid in de EU. Doelstelling is om tegen 2020 75 procent van de bevolking aan het werk te krijgen.
Asielzoekers mogen werken na zes maanden asielprocedure
Sinds 12/1/2010 mogen sommige asielzoekers na zes maanden asielprocedure legaal werken. Zij kunnen een arbeidskaart C krijgen waarmee ze bij elke werkgever kunnen gaan werken, zolang hun asielprocedure verder loopt.
Doelgroep voor werkervaring tijdelijk uitgebreid
Op vrijdag 12 maart heeft de Vlaamse Regering een voorstel van minister van Werk Philippe Muyters goedgekeurd over een tijdelijke uitbreiding van de doelgroep voor werkervaring.
Europese Prijs voor de tewerkstelling van jongeren in de sociale economie
Brussel, 15 november 2010. De Europese pool van de stichtingen van de sociale economie (PEFONDES) lanceert zijn eerste Europese Prijs «Voor de tewerkstelling van jongeren in de sociale economie». Het doel is op Europese schaal innoverende initiatieven te stimuleren, die het probleem van de jeugdwerkloosheid verhelpen. Deze Prijs wil initiatieven in ondernemingen van de sociale economie belonen, die door jongeren worden gedragen en die werkgelegenheid voor jongeren scheppen. Een bedrijf uit de sociale economie zal een prijs van 10.000€ ontvangen en een project tot oprichting van een onderneming in de sociale economie zal een prijs van 8.000€ krijgen, alsmede de financiering van de hulp bij de oprichting van de onderneming.
Genderjaarboek 2008 MV United: Mobiliteit op de arbeidsmarkt
Het Steunpunt WSE stelt haar Genderjaarboek 2008 voor. Centraal in deze nieuwe editie staat het thema van de mobiliteit op de arbeidsmarkt, belicht vanuit het perspectief van de gezinspositie.
Goede praktijken van duurzame tewerkstelling
Flora leverde een bijdrage aan het vervolledigen van een bestaande database die bedrijven wil ondersteunen bij het genderbewust functioneren en produceren. De bestaande database bevatte hoofdzakelijk goede praktijken van acties, gericht op hoger geschoolde vrouwen; ze was onvoldoende aangepast aan de socio-economische realiteit waarbinnen het publiek van Flora, d.i. laaggeschoolde vrouwen, leeft.
HIVA Conceptnota empowerment en activering in armoedesituaties
Het HIVA werkte een geïntegreerde visie en theoretisch kader uit met betrekking tot activering van maatschappelijk kwetsbare groepen, in het bijzonder mensen die in armoede leven. Dit gebeurde met empowerment als overkoepelend denk- en handelingskader.
ISS: diversiteit bespreekbaar maken werkt
ISS Belux, het bedrijf met Deense roots actief in dienstverleining voor de domeinen property services, office support, cleaning en catering, stelt zo'n 12.000 mensen tewerk. Er werken in België alleen al meer dan 85 verschillende nationaliteiten uit verschillende milieus, waardoor een goed diversiteitsbeleid geen overbodige luxe is. In 2007 startte ISS het project "Divers'Iss' op, hun eigen diversiteitsbeleid.
Kansengroepen in kaart - 50-plussers op de Vlaamsearbeidsmarkt
Met de halfjaarlijkse studie ‘Kansengroepen in Kaart - 50-plussers op de Vlaamse arbeidsmarkt' willen we het actuele debat niet zozeer verder verbreden, maar wordt vooral aan de hand van uitgebreide cijfergegevens een gedetailleerd overzicht geschetst van de situatie van deze kwetsbare kansengroep op onze arbeidsmarkt.
Kansengroepen in Kaart - Arbeidsgehandicapten op de Vlaamse arbeidsmarkt
In ‘Kansengroepen in Kaart - Arbeidsgehandicapten op de Vlaamse arbeidsmarkt' wordt aan de hand van verschillende tabellen, grafieken en geografische kaarten een uitgebreid en gedetailleerd beeld geschetst van deze kansengroep.
Laaggeschoolden op de Vlaamse arbeidsmarkt
In de tweede editie van ‘Kansengroepen in Kaart' wordt over de arbeidsmarktsituatie van laaggeschoolden gerapporteerd. Hoe werkzaam zijn ze, wat zijn de kenmerken van de werkzoekende laaggeschoolden, hoe evolueert hun werkloosheid?
Levanto breidt sociale economie in Mechelen uit
Levanto plant een uitbreiding van haar aanbod in Mechelen. De organisatie is gespecialiseerd in jobs voor mensen met minder kansen.
Met arbeidsgehandicapten loopt uw uw organisatie op wieltjes
Onder de passende slogan "Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes" vond op 10 maart 2009 in het Centrum Duurzaam Bouwen te Heusden-Zolder het eerste event in het kader van de campagne "Peper en zout doen uw werkvloer smaken" over de situatie en competenties van de arbeidsgehandicapten op de arbeidsmarkt plaats.
Mobile Environmental Care wint de tiende Plus Prijs
Mobile Environmental Care NV uit Kortrijk is de winnaar van de tiende Plus Prijs, een initiatief van Plus Uitzendkrachten NV. De prijs beloont bedrijven voor hun bijzondere inspanningen om personen met een minder evidente toegang tot de arbeidsmarkt te werk te stellen.
Oproep aan sociale restaurants: MIKST zoekt stageplaatsen en bedrijfsbezoeken
Sinds een aantal jaren organiseert MIKST vzw een beroepsopleiding die gericht is op tewerkstelling in de horecasector. Voor de deelnemers aan deze opleiding is MIKST momenteel op zoek naar stageplaatsen en bedrijfsbezoeken.
Oproep Close the gap: Organisaties in België helpen om technologie toegankelijker te maken voor kansarmen
Close the Gap wil in het kader van PC Solidarity, haar Belgische activiteitenluik, de digitale kloof in België verder helpen te dichten door hoogwaardige gebruikte computers ter beschikking te stellen en hierdoor de toegang tot technologie van bepaalde doelgroepen te vergemakkelijken. Uiterste datum indiening dossiers: 17/02/2011.
Peer review op het gebied van sociale bescherming en sociale inclusie 2008
Synheserapport. De sociale economie vanuit het perspectief van actieve integratie: tewerkstellingskansen voor mensen die ver van de arbeidsmarkt afstaan.
Persbericht Rekenhof: Begeleide tewerkstelling van kansengroepen ondoorzichtig
Het Rekenhof heeft de begeleidingsmaatregelen onderzocht die zijn bedoeld om de tewerkstelling van kansengroepen in de sociale economie te bevorderen. In het verslag van dit onderzoek wordt de doelmatigheid van de organisatie van de begeleide tewerkstelling in vraag gesteld.
Pioniersprijs Diversiteit 2010: Doe mee en win!
Dinsdag 23 februari 2010 reikt Jobkanaal voor de derde maal de Pioniersprijs Diversiteit uit. Hiervoor zijn zij op zoek naar bedrijven die divers personeel niet als een probleem zien, maar juist weten te benutten en als voorbeeld en inspiratie kunnen dienen voor andere ondernemers.
Projectenoproep 2011 Welzijnszorg
Welzijnszorg steunt jaarlijks meer dan 150 projecten die zich inzetten voor armoedebestrijding en die sociale uitsluiting tegengaan.
Publicatie: Een andere kijk op hardnekkige jeugdwerkloosheid
Aanbevelingen en succesfactoren bij de inschakeling van laaggeschoolde jongeren. Hoe de socio-professionele integratie van jonge werkzoekenden in België stimuleren? (2009)
Rekruteringshulp van Jobkanaal met drie jaar verlengd
Gratis hulp bij het rekruteren van geschikte werknemers uit kansengroepen, dat is Jobkanaal. Het initiatief werd onlangs nog eens met drie jaar verlengd.
Scana Noliko wint VDAB-award voor kans-rijk bedrijf
VDAB heeft aan het bedrijf Scana Noliko de award voor kans-rijk bedrijf uitgereikt. Scana Noliko geeft mensen met een handicap een kans om in het bedrijf te komen werken, in samenwerking met beschermde werkplaats Bewel.